SELECCIÓN DE PERSONAL
- La selección de personal o reclutamiento como se le conoce en algunas empresas, es un proceso mediante el cual una empresa se encarga de elegir a los empleados ideales para uno o varios puestos de trabajo.
- Se puede definir como un procedimiento usado con el propósito de atraer a un número de candidatos para un puesto especifico en una organización, ofreciendo de esa manera oportunidades de empleo.
OBJETIVO: Encontrar el candidato que se ajuste al perfil más idóneo para el cargo, de acuerdo con sus características, de personalidad, formación, aptitudes, experiencia, entre otras.
PROCESOS DE RECLUTAMIENTO:
Existen diversas técnicas de reclutamiento con el fin de atraer candidatos a la oferta de trabajo que se presenta, siendo los tipos:
a) Interno
b)Externo
c)Mixto
a) INTERNOS
Es cuando en la
empresa existe una vacante e intenta desplazar o ascender a su propio personal por sus propias habilidades.
Las ventajas que brinda este procedimiento
seria la mejora económica, además de conocer la formación, el conocimiento y la
capacidad del empleado en desenvolverse en la institución, y así el
seleccionado conocerá mas sobre la empresa, la cultura y sus normas, en el cual
esto permite al empleado adaptarse más rápido a comparación de una
incorporación de personas externas.
b) EXTERNOS
El reclutamiento es externo
cuando existe una plaza vacante o necesidad de servicio dentro de la
organización, procediendo a la selección de personas de lo externo.
Las ventajas que nos brinda este
procedimiento es que el personal nuevo aportara innovación y aprovechar las
inversiones de formación que le han dado otras empresas.
c) MIXTO
Es la mezcla que se da entre
personas del exterior y personas que pertenecen a las empresas.
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