SELECCIÓN DE PERSONAL

SELECCIÓN DE PERSONAL

• La selección de personal o reclutamiento como se le conoce en algunas empresas, es un proceso mediante el cual una empresa se encarga de elegir a los empleados ideales para uno o varios puestos de trabajo.
• Se puede definir como un procedimiento usado con el propósito de atraer a un número de candidatos para un puesto especifico en una organización, ofreciendo de esa manera oportunidades de empleo. 

OBJETIVO: Encontrar el candidato que se ajuste al perfil más idóneo para el cargo, de acuerdo con sus     características, de personalidad, formación, aptitudes, experiencia, entre otras.

PROCESOS DE RECLUTAMIENTO:
Existen diversas técnicas de reclutamiento con el fin de atraer candidatos a la oferta de trabajo que se presenta, siendo los tipos:

a) Interno
b)Externo
c)Mixto

a)  INTERNOS

   Es cuando en la empresa existe una vacante e intenta desplazar o ascender a su propio personal por sus propias habilidades.

Las ventajas que brinda este procedimiento seria la mejora económica, además de conocer la formación, el conocimiento y la capacidad del empleado en desenvolverse en la institución, y así el seleccionado conocerá mas sobre la empresa, la cultura y sus normas, en el cual esto permite al empleado adaptarse más rápido a comparación de una incorporación de personas externas.

b) EXTERNOS

El reclutamiento es externo cuando existe una plaza vacante o necesidad de servicio dentro de la organización, procediendo a la selección de personas de lo externo.

Las ventajas que nos brinda este procedimiento es que el personal nuevo aportara innovación y aprovechar las inversiones de formación que le han dado otras empresas.

c)  MIXTO

Es la mezcla que se da entre personas del exterior y personas que pertenecen a las empresas.